{"id":2974,"date":"2026-02-01T12:16:48","date_gmt":"2026-02-01T15:16:48","guid":{"rendered":"https:\/\/oexpressobr.com.br\/?p=2974"},"modified":"2026-02-01T12:16:49","modified_gmt":"2026-02-01T15:16:49","slug":"recorde-de-afastamentos-por-saude-mental-no-brasil-atinge-2-mil-profissoes-e-acende-alerta-no-inss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oexpressobr.com.br\/?p=2974","title":{"rendered":"Recorde de afastamentos por sa\u00fade mental no Brasil atinge 2 mil profiss\u00f5es e acende alerta no INSS"},"content":{"rendered":"\n

\u200bO Brasil vive um cen\u00e1rio cr\u00edtico de adoecimento ocupacional. Dados in\u00e9ditos do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social revelam que, em 2025, o pa\u00eds bateu um novo recorde hist\u00f3rico: mais de 546 mil afastamentos do trabalho foram motivados por transtornos mentais e comportamentais. O n\u00famero representa um salto de 15% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior e exp\u00f5e a fragilidade emocional de trabalhadores em mais de 2.100 diferentes ocupa\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u200bPela segunda vez em uma d\u00e9cada, a sa\u00fade mental se consolida como a segunda maior causa de licen\u00e7as m\u00e9dicas no pa\u00eds, ficando atr\u00e1s apenas das doen\u00e7as osteomusculares (como dores nas costas). O impacto financeiro \u00e9 bilion\u00e1rio: estima-se que os custos para o INSS com o pagamento de benef\u00edcios por incapacidade tempor\u00e1ria tenham ultrapassado a marca de R$ 3,5 bilh\u00f5es<\/strong> apenas no \u00faltimo ano.<\/p>\n\n\n\n

\u200bAs profiss\u00f5es no “olho do furac\u00e3o”<\/h3>\n\n\n\n

\u200bEmbora o adoecimento atinja desde cargos operacionais at\u00e9 a alta gest\u00e3o, um levantamento realizado pela Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) em parceria com o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) destaca as categorias que lideram o ranking de pedidos de aux\u00edlio-doen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

\u200bNo topo da lista aparecem ocupa\u00e7\u00f5es marcadas por alta rotatividade, press\u00e3o constante por metas e baixos sal\u00e1rios:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. \u200bVendedores do com\u00e9rcio varejista<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  2. \u200bFaxineiros<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  3. \u200bAuxiliares de escrit\u00f3rio<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  4. \u200bAssistentes administrativos<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  5. \u200bAlimentadores de linha de produ\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u200bEspecialistas apontam que essas fun\u00e7\u00f5es compartilham fatores de risco espec\u00edficos, como jornadas exaustivas e a falta de autonomia. Outras \u00e1reas com alta incid\u00eancia incluem motoristas, vigilantes e profissionais de sa\u00fade, frequentemente expostos \u00e0 viol\u00eancia urbana e ao estresse traum\u00e1tico secund\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

    \u200bAnsiedade e depress\u00e3o: os vil\u00f5es da produtividade<\/h3>\n\n\n\n

    \u200bOs diagn\u00f3sticos de ansiedade e depress\u00e3o<\/strong> respondem por cerca de 86% dos casos de afastamento. Em 2025, os transtornos ansiosos geraram sozinhos mais de 166 mil licen\u00e7as, enquanto os epis\u00f3dios depressivos ultrapassaram a marca de 126 mil registros.<\/p>\n\n\n\n

    \u200bOutro dado alarmante \u00e9 o crescimento do Burnout<\/strong> (s\u00edndrome do esgotamento profissional), que viu o n\u00famero de registros triplicar nos \u00faltimos dois anos. O perfil mais afetado continua sendo o feminino: as mulheres representam cerca de 63% dos benefici\u00e1rios<\/strong> afastados por motivos psicol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n

    \u200bO que mudou na lei?<\/h3>\n\n\n\n

    \u200bDiante da gravidade dos n\u00fameros, o governo federal atualizou a Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/strong>. A partir de agora, as empresas s\u00e3o obrigadas a incluir o gerenciamento de “riscos psicossociais”<\/strong> em seus programas de preven\u00e7\u00e3o. Isso significa que identificar e mitigar o ass\u00e9dio moral, a sobrecarga de trabalho e o clima organizacional t\u00f3xico n\u00e3o \u00e9 mais uma op\u00e7\u00e3o, mas uma exig\u00eancia legal para evitar puni\u00e7\u00f5es e reduzir o preju\u00edzo com a perda de talentos.<\/p>\n\n\n\n

    \u200bPara o trabalhador, o cen\u00e1rio refor\u00e7a a necessidade de aten\u00e7\u00e3o aos primeiros sinais: altera\u00e7\u00f5es no sono, irritabilidade excessiva e des\u00e2nimo persistente podem indicar que o limite entre o esfor\u00e7o profissional e o adoecimento cl\u00ednico foi ultrapassado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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