{"id":3526,"date":"2026-02-10T06:29:29","date_gmt":"2026-02-10T09:29:29","guid":{"rendered":"https:\/\/oexpressobr.com.br\/?p=3526"},"modified":"2026-02-10T06:29:31","modified_gmt":"2026-02-10T09:29:31","slug":"carreira-em-foco-milton-beck-do-linkedin-revela-os-3-pilares-que-motivam-a-troca-de-emprego-entre-brasileiros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oexpressobr.com.br\/?p=3526","title":{"rendered":"CARREIRA EM FOCO: Milton Beck, do LinkedIn, revela os 3 pilares que motivam a troca de emprego entre brasileiros"},"content":{"rendered":"\n

\u200bO mercado de trabalho brasileiro est\u00e1 passando por uma reconfigura\u00e7\u00e3o silenciosa, mas profunda. Em entrevista recente, Milton Beck<\/strong>, diretor-geral do LinkedIn para a Am\u00e9rica Latina e \u00c1frica, detalhou o comportamento dos profissionais locais em um cen\u00e1rio onde a estabilidade j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico trof\u00e9u em disputa.<\/p>\n\n\n\n

\u200bSegundo o executivo, o movimento de transi\u00e7\u00e3o de carreira no Brasil hoje \u00e9 impulsionado por uma busca por prop\u00f3sito e equil\u00edbrio, indo muito al\u00e9m do simples ajuste salarial.<\/p>\n\n\n\n

\u200bOs 3 motivos da debandada (e da busca)<\/h3>\n\n\n\n

\u200bDe acordo com Beck, os fatores que definem a perman\u00eancia ou a sa\u00edda de um talento de uma organiza\u00e7\u00e3o em 2025\/2026 s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. \u200bFlexibilidade e Equil\u00edbrio:<\/strong> O modelo de trabalho (hibridismo ou remoto) tornou-se um benef\u00edcio inegoci\u00e1vel para muitos. Profissionais est\u00e3o priorizando a autonomia sobre sua rotina em vez de cargos pomposos em escrit\u00f3rios fixos.<\/li>\n\n\n\n
  2. \u200bOportunidade de Aprendizado:<\/strong> Com a ascens\u00e3o mete\u00f3rica da Intelig\u00eancia Artificial, o brasileiro teme a obsolesc\u00eancia. Empresas que oferecem trilhas claras de upskilling<\/em> (aprimoramento) ret\u00eam mais talentos do que aquelas focadas apenas em metas.<\/li>\n\n\n\n
  3. \u200bCultura e Prop\u00f3sito:<\/strong> O alinhamento de valores pessoais com os da empresa deixou de ser “papo de RH” para se tornar crit\u00e9rio de desempate. O profissional quer saber: “O que esta empresa devolve para o mundo?”.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u200bComo se destacar neste novo cen\u00e1rio<\/h3>\n\n\n\n

    \u200bMilton Beck ressalta que o perfil ideal para este ano n\u00e3o \u00e9 apenas tecnicamente impec\u00e1vel, mas vis\u00edvel<\/strong>. O executivo sugere que os profissionais foquem em tr\u00eas frentes dentro da plataforma:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • \u200bHumaniza\u00e7\u00e3o do Perfil:<\/strong> Mais do que uma lista de cargos, o LinkedIn agora valoriza o compartilhamento de aprendizados e opini\u00f5es sobre o setor de atua\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
    • \u200bNetworking Ativo:<\/strong> N\u00e3o se trata de adicionar pessoas aleatoriamente, mas de construir di\u00e1logos genu\u00ednos com pares e mentores.<\/li>\n\n\n\n
    • \u200bDemonstra\u00e7\u00e3o de Adaptabilidade:<\/strong> Destacar como voc\u00ea utilizou novas tecnologias (como IAs generativas) para otimizar processos \u00e9 o maior diferencial competitivo atual.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u200bO mercado de trabalho brasileiro est\u00e1 passando por uma reconfigura\u00e7\u00e3o silenciosa, mas profunda. Em entrevista recente, Milton Beck, diretor-geral do LinkedIn para a Am\u00e9rica Latina […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3527,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-3526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-curiosidade"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/oexpressobr.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/IMG-20260209-WA0355.jpg?fit=750%2C500&ssl=1","jetpack_likes_enabled":true,"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oexpressobr.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/oexpressobr.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/oexpressobr.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oexpressobr.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oexpressobr.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3526"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/oexpressobr.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3526\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3528,"href":"https:\/\/oexpressobr.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3526\/revisions\/3528"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oexpressobr.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oexpressobr.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oexpressobr.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oexpressobr.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}