A Uber oficializou a demissão de aproximadamente 10% de sua força de trabalho global, o equivalente a 3,3 mil colaboradores, em meio a uma ampla reorganização interna. O anúncio foi feito pelo CEO da companhia, Dara Khosrowshahi, em uma mensagem enviada aos funcionários, onde justificou a decisão com a necessidade de realizar “mudanças organizacionais significativas” e simplificar a estrutura operacional.
A medida representa o maior corte promovido pela gigante de tecnologia desde o período da pandemia. O plano de reestruturação foca em achatar níveis hierárquicos e reduzir posições de gestão intermediate, buscando maior agilidade nas tomadas de decisão e maior autonomia para as equipes. Com a redução, o quadro global de funcionários da multinacional passa a ter pouco menos de 30 mil trabalhadores.
De acordo com a liderança da empresa, os recursos financeiros economizados com a enxugamento da folha de pagamento e o fechamento de operações deficitárias em mercados específicos serão direcionados para acelerar investimentos em frentes estratégicas. Entre as prioridades apontadas estão a inovação em mobilidade, novos aportes no ecossistema de veículos autônomos (robotáxis) e o fortalecimento do braço de entregas da empresa.
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