Sair durante atestado ou gravar trend no trabalho pode dar justa causa?

​A busca por curtidas nas redes sociais e a rotina no ambiente profissional têm colidido com frequência, levantando dúvidas trabalhistas cruciais para funcionários e empregadores. O uso inadequado do tempo de trabalho e o descumprimento de recomendações médicas durante períodos de licença podem, sim, resultar em demissão por justa causa, segundo especialistas em Direito do Trabalho.

​Gravar vídeos e “trends” no expediente

​A produção de conteúdo para plataformas como TikTok ou Instagram durante a jornada de trabalho exige cautela. Se o funcionário utiliza o tempo de serviço para gravações pessoais sem autorização, a conduta pode ser enquadrada como desídia (desempenho negligente das funções) ou mau procedimento. Além disso, expor marcas, uniformes, instalações da empresa ou clientes sem permissão prévia pode gerar sanções disciplinares graves, que variam de advertências e suspensões até a dispensa por justa causa, a depender do impacto da exposição.

​Atividades sociais durante o período de atestado médico

​O atestado médico destina-se à recuperação da saúde do trabalhador. Realizar viagens, frequentar festas ou praticar atividades incompatíveis com o quadro clínico relatado no documento — especialmente quando registradas e publicadas em redes sociais — pode ser interpretado pelo empregador como fraude ou quebra da relação de confiança. Caso fique comprovado que o funcionário simulou a incapacidade ou que descumpriu expressamente o repouso recomendado, a justa causa pode ser aplicada com base em incontinência de conduta ou mau procedimento.

​Aplicações e limites legais

​Para que a justa causa seja validada na Justiça do Trabalho, as empresas precisam demonstrar proporcionalidade e ter provas consistentes da falta grave cometida:

• ​Gradação das penas: Erros leves costumam exigir advertências prévias antes de uma demissão definitiva, exceto em casos de faltas graves diretas (como rasura de atestado médico).
• ​Provas materiais: Imagens, publicações públicas e registros de horário servem como elementos comprobatórios legítimos.
• ​Boa-fé e bom senso: O equilíbrio no uso das redes sociais e o respeito aos períodos de afastamento médico são fundamentais para evitar sanções severas no contrato de trabalho.