O cenário político e sindical no Paraná atingiu um ponto de ebulição neste primeiro semestre de 2026. A Assembleia Legislativa do Paraná (Alep) aprovou recentemente um reajuste linear de 5% para o funcionalismo público, mas o índice está longe de pacificar as categorias, que apontam uma defasagem salarial acumulada superior a 50%.
A conta da defasagem: o que dizem os servidores
Enquanto o Governo do Estado defende que o reajuste de 5% é o que o orçamento permite para manter a responsabilidade fiscal, sindicatos como a APP-Sindicato (professores e funcionários de escola) e o FES (Fórum das Entidades Sindicais) apresentam números alarmantes sobre a perda do poder de compra:
- Defasagem Acumulada: Segundo estudos técnicos das entidades, o arrocho salarial acumulado nos últimos anos chega a 52,18%.
- Perda Real: O deputado Professor Lemos (PT) reforçou na Alep que as perdas já ultrapassaram 40% do valor real dos salários, configurando, na visão da oposição, um descumprimento do artigo 37 da Constituição Federal, que prevê a revisão geral anual.
- Pauta da Educação: Além da reposição, os professores exigem a equiparação ao Piso Nacional do Magistério e o pagamento de promoções e progressões congeladas desde a pandemia.
Por que a greve não aconteceu (ainda)?
Muitos se perguntam por que, diante de tamanha defasagem, as escolas e repartições continuam funcionando. A resposta não é a falta de disposição, mas uma estratégia de negociação e pressão jurídica:
- Estado de Greve e Suspensão: Em março de 2026, os professores chegaram a aprovar uma greve para o dia 23, mas a paralisação foi suspensa após o governo sinalizar o envio de projetos de reestruturação de carreira para a Alep. A categoria optou pelo “Estado de Greve”, que funciona como um alerta: a qualquer momento, uma nova assembleia pode deflagrar a parada total se as promessas não forem cumpridas.
- Reestruturação de Carreiras: Parte da estratégia do governo para evitar a greve geral foi focar em categorias específicas. O pacote aprovado em abril prevê ganhos que variam de 9% a 33% para classes iniciais e finais de agentes de apoio (saúde e educação), tentando desmobilizar o movimento através de ganhos escalonados.
- Judicialização e Multas: O histórico recente de greves no Paraná é marcado por decisões judiciais pesadas, com multas diárias altíssimas contra os sindicatos e cortes de ponto imediatos, o que exige das lideranças um planejamento mais cauteloso para não esvaziar o movimento financeiramente.
Nota de Contexto: O governo Ratinho Jr. sustenta que o Paraná possui o maior piso salarial regional do Brasil (podendo chegar a R$ 2,4 mil em 2026 para algumas faixas do setor privado) e que a prioridade é a manutenção da saúde financeira do estado para garantir o pagamento em dia.
A tensão permanece. Com o reajuste de 5% considerado “insuficiente” e “uma afronta” pelo Comando Sindical Docente, os próximos meses serão decisivos para definir se o Paraná enfrentará uma paralisação geral ou se as negociações de carreira conseguirão conter o descontentamento das bases.
